许多电工都在谈薪酬，或是自己的“钱途”。作为电工，薪资被小看的比方举目皆是，遇到过老板自动给电工涨薪酬的积德行善吗?少之又少。可细究之下，全体薪酬水平比照几年前确实是有必定增长的，可电工的薪酬一直仍是比较低的，这到底是为什么呢?其实，说白了薪酬凹凸完全掌握在电工自己手里!

　　跟着生活水平的不断前进，物价飞涨，薪酬天然也有必要要有相应的同步增长，不然真的连猪肉都吃不起了!但是，大环境带来的是悉数作业的普涨，而有些单个作业却是由求职者起必定主导作用的，这一类作业都有一个共性—不是随意一个人都可以做，而是要具备必定专业技能的人才调从事的作业，比方企业亟需这样的人才，而这样的人薪酬低了招不届时，前进薪酬待遇就成了必然趋势，而电工就符合这样的要求。

　　可现在的问题是，电工入行门槛太低，滥竽充数的人太多，假定一份作业薪酬三千，有的人会回绝不做，但换个人却做得不亦乐乎，也不会自动找老板提加薪，默默地干着，以为老板会良心发现自动给电工涨薪酬，不得不说，有这种主意的往往都是一厢甘心，一朝一夕就会使电工同行存在恶性竞争，电工薪酬遍及被拉低，或许这才是电工薪酬低的根结地点，可想要改动却绝非易事。

　　不过，只需电工同行们做到这一点，信赖薪酬待遇必定有所改善，那就是：薪酬假定比普工还低，即便作业再怎样轻松，也不能去做。虽然不能要求每个人都做到，可假定大多数同行都做到了，守住自己作业的一条底线，甘心不做电工，也不能坏了电工职业的规矩，假定广阔电工能够遵从这条规矩，那么电工薪酬凹凸就掌握在自己手里了，是必定能改动“薪酬低”这一现状的!