很多电工都在谈薪酬，或是自己的“钱途”。作为电工，薪资被轻视的比如举目皆是，遇到过老板自动给电工涨薪酬的功德吗？少之又少。可细究之下，全体薪酬水平比照几年前确实是有一定增长的，可电工的薪酬始终仍是比较低的，这到底是为什么呢？其实，说白了薪酬凹凸完全掌握在电工自己手里！

    跟着生活水平的不断进步，物价飞涨，薪酬自然也有必要要有相应的同步增长，不然真的连猪肉都吃不起了！可是，大环境带来的是一切作业的普涨，而有些个别作业却是由求职者起一定主导作用的，这一类作业都有一个共性—不是随便一个人都可以做，而是要具备一定专业技能的人才干从事的作业，比如企业亟需这样的人才，而这样的人薪酬低了招不到时，进步薪酬待遇就成了必然趋势，而电工就契合这样的要求。

    可现在的问题是，电工入行门槛太低，滥竽充数的人太多，假设一份作业薪酬三千，有的人会拒绝不做，但换个人却做得不亦乐乎，也不会自动找老板提加薪，默默地干着，认为老板会良心发现自动给电工涨薪酬，不得不说，有这种主意的往往都是一厢甘愿，久而久之就会使电工同行存在恶性竞争，电工薪酬普遍被拉低，或许这才是电工薪酬低的根结所在，可想要改变却绝非易事。

    不过，只要电工同行们做到这一点，相信薪酬待遇必定有所改善，那就是：薪酬假如比普工还低，即使作业再怎么轻松，也不能去做。虽然不能要求每个人都做到，可假如大多数同行都做到了，守住自己作业的一条底线，甘愿不做电工，也不能坏了电工行业的规则，假如广阔电工能够恪守这条规则，那么电工薪酬凹凸就掌握在自己手里了，是一定能改变“薪酬低”这一现状的！